Si te han despedido en Terrassa y buscas un abogado de despidos con primera consulta gratis, puedes acudir a un despacho de derecho laboral para que revise tu caso, te informe de si el despido es procedente, improcedente o nulo, y te explique sin coste inicial los plazos y opciones antes de decidir si reclamas. Esa primera valoración gratuita sirve precisamente para que sepas, antes de gastar un euro, si merece la pena impugnar el despido ante el SMAC o los juzgados de lo social.
¿Qué incluye realmente una primera consulta gratuita?
En la mayoría de despachos laboralistas, la consulta inicial gratuita consiste en revisar la carta de despido, el contrato, las nóminas y el finiquito, y dar una primera opinión sobre la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) y sobre si el plazo de caducidad de 20 días hábiles sigue abierto. No incluye la redacción de la papeleta de conciliación ni la demanda, que ya formarían parte del encargo profesional si decides seguir adelante.
¿Por qué es tan importante el plazo de 20 días hábiles?
El artículo 59.4 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 103 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, fija en 20 días hábiles el plazo para impugnar un despido desde que se produce efecto. Se trata de un plazo de caducidad, no de prescripción, por lo que no admite interrupción salvo por la presentación de la papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente, que sí suspende el cómputo durante la tramitación del intento de conciliación. En Terrassa, ese trámite previo se realiza ante el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Terrassa, dependiente del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, o bien ante el órgano de conciliación que corresponda según el domicilio de la empresa.
¿Qué pasos sigue un despido en Terrassa?
1. Revisión de la carta de despido y documentación
El abogado analiza si la carta cumple los requisitos del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige comunicación escrita con expresión de los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Una carta genérica o sin hechos concretos puede ser indicio de improcedencia.
2. Papeleta de conciliación (SMAC)
Antes de demandar, es obligatorio intentar la conciliación. En Terrassa este trámite se presenta ante el SMAC correspondiente al domicilio de la empresa o del centro de trabajo. Si no hay acuerdo, se obtiene el certificado necesario para poder presentar la demanda judicial.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay avenencia, la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Terrassa, que forman parte del partido judicial de Terrassa, dentro de la provincia de Barcelona. El juzgado señalará fecha de juicio, normalmente varios meses después de la presentación, según la carga de trabajo del órgano en ese momento.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente es aquel en que la empresa acredita la causa alegada y no da derecho a indemnización adicional más allá, en su caso, de la correspondiente al despido objetivo. El despido improcedente obliga a la empresa a readmitir al trabajador o indemnizarle, a su elección, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, con una indemnización orientativa de 33 días de salario por año trabajado para contratos posteriores a la reforma de 2012, con un máximo de 24 mensualidades; estas cifras son siempre orientativas y dependen del salario regulador y antigüedad de cada trabajador. El despido nulo conlleva la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir, y se produce, entre otros casos, cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadoras embarazadas o personas en situación de reducción de jornada por cuidado de menores, según los artículos 55.5 y 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto cuesta un abogado de despidos en Terrassa?
Además de la primera consulta gratuita, los honorarios posteriores suelen estructurarse de dos formas: una cuota fija por la tramitación completa del procedimiento (conciliación y, en su caso, demanda y juicio), o un sistema mixto con una cantidad inicial más un porcentaje sobre la indemnización o cantidad reconocida si se gana el caso. Los importes varían según la complejidad del asunto, el salario del trabajador y si hay que acudir a juicio o se llega a un acuerdo en conciliación. Conviene pedir siempre un presupuesto por escrito antes de firmar el encargo.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta?
Es recomendable acudir con la carta de despido, el contrato de trabajo, las últimas nóminas, el finiquito si lo has firmado o no, y cualquier comunicación de la empresa relacionada con el cese. Cuanta más documentación aportes, más precisa será la valoración inicial del abogado.
Preguntas frecuentes
¿Es realmente gratuita la primera consulta con un abogado de despidos en Terrassa?
Sí, muchos despachos laboralistas ofrecen una primera consulta sin coste para valorar el caso y explicar las opciones, aunque conviene confirmar siempre qué incluye exactamente esa consulta antes de acudir.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Terrassa?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el artículo 59.4 del Estatuto de los Trabajadores, aunque la presentación de la papeleta de conciliación suspende temporalmente ese cómputo.
¿Puedo firmar el finiquito antes de ir al abogado?
Es preferible no firmar nada, o firmar