Si has sido despedido y necesitas conocer de forma rápida cuánto te corresponde por despido improcedente, esta calculadora de despido improcedente te permitirá obtener una estimación orientativa de tu indemnización. En España, cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a una compensación económica calculada según criterios legales objetivos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente se calcula en función de dos elementos fundamentales: el salario diario y la antigüedad del trabajador en la empresa.
La fórmula básica es la siguiente:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
- Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces
Salario computable para el cálculo
El salario que se toma como referencia no es únicamente el salario base, sino el salario bruto total, que incluye:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.)
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Pluses consolidados
No se incluyen las dietas, gastos de transporte ni indemnizaciones que no constituyan salario propiamente dicho.
Ejemplo práctico de cálculo de indemnización
Para comprender mejor cómo funciona la calculadora despido improcedente, veamos un ejemplo orientativo:
Trabajador con las siguientes características:
- Salario bruto mensual: 1.800 euros
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 1.800 euros
- Antigüedad: 5 años (contrato posterior a febrero de 2012)
Paso 1: Calcular el salario diario
(1.800 × 14 pagas) / 365 días = 69,04 euros/día
Paso 2: Aplicar la fórmula
69,04 euros × 33 días × 5 años = 11.391,60 euros
Esta cantidad es orientativa. Cada caso debe analizarse individualmente considerando todas las circunstancias particulares del contrato y las retribuciones percibidas.
Variables que afectan al cálculo
Antigüedad anterior a febrero de 2012
Si trabajaste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos períodos:
- Período hasta el 11/02/2012: 45 días por año, con límite de 42 mensualidades
- Período desde el 12/02/2012: 33 días por año, con límite de 24 mensualidades
Contratos a tiempo parcial
En contratos a tiempo parcial, el cálculo es proporcional a las horas efectivamente trabajadas. El salario diario se calcula sobre las retribuciones realmente percibidas.
Plazos legales para reclamar un despido improcedente
Es fundamental conocer los plazos para ejercer tus derechos:
- 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar demanda de despido ante el Juzgado de lo Social (artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)
- Este plazo es de caducidad, no de prescripción, por lo que su incumplimiento impide ejercitar la acción
Opciones del empresario ante un despido improcedente
Cuando el despido es declarado improcedente por sentencia judicial o reconocido por la empresa, esta puede optar entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido, abonando los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión
- Abonar la indemnización calculada según la fórmula legal, extinguiendo definitivamente la relación laboral
Salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, en cuyo caso es el trabajador quien elige entre ambas opciones.
Costes orientativos de un procedimiento por despido en Barcelona
En Barcelona, como en toda España, los procedimientos laborales ante el Juzgado de lo Social tienen las siguientes características económicas:
- No existen tasas judiciales en el orden social
- Honorarios de abogado laboralista en Barcelona: varían según el profesional y la complejidad. Algunos trabajan con cuota litis (porcentaje de lo recuperado), otros con tarifa plana orientativa entre 600-1.500 euros, dependiendo del caso
- Graduado social: representación obligatoria en cuantías superiores a 2.000 euros
Es recomendable consultar con un abogado laboralista en Barcelona especializado que valore tu caso concreto sin compromiso.
¿Qué hacer si te han despedido?
Si has recibido una carta de despido, estos son los pasos inmediatos:
- Conserva toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato de trabajo, comunicaciones con la empresa
- Verifica la fecha: el plazo de 20 días hábiles comienza a contar desde la fecha de efectos del despido
- Solicita el certificado de empresa y el finiquito
- Consulta con un abogado laboralista: evaluar si el despido es procedente, improcedente o nulo requiere análisis jurídico especializado
- Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE para solicitar prestación por desempleo si procede
Diferencia entre despido improcedente, procedente y nulo
No todos los despidos tienen la misma calificación legal:
- Despido procedente: existe causa justificada y se ha seguido el procedimiento correcto. No genera derecho a indemnización (salvo despido objetivo procedente: 20 días por año)
- Despido improcedente: no se acredita la causa o existen defectos de forma. Genera derecho a indemnización de 33 días por año o readmisión
- Despido nulo: vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, ejercicio de derechos). Obliga a readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación
Salarios de tramitación: qué son y cómo se calculan
Si la empresa opta por la readmisión tras declararse el despido improcedente, debe abonar los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo.
Estos salarios se calculan en función del salario diario y los días transcurridos, aunque la reforma laboral de 2012 estableció un tope máximo de 60 días en determinados supuestos cuando la empresa opta por readmitir tras reconocer la improcedencia.
Asesoramiento laboral en Barcelona
Si necesitas calcular con precisión tu indemnización o valorar las opciones legales tras un despido, contar con un abogado laboralista en Barcelona especializado es fundamental. La legislación laboral en Barcelona se rige por la normativa estatal (Estatuto de los Trabajadores), pero las particularidades de cada caso requieren análisis personalizado.
Un abogado laboralista puede asesorarte sobre:
- Calificación jurídica real de tu despido
- Cálculo exacto de la indemnización que te corresponde
- Viabilidad de impugnación judicial
- Negociación con la empresa antes del juicio
- Representación en el procedimiento judicial
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de despido improcedente
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
La indemnización se calcula multiplicando el salario diario (salario bruto anual dividido entre 365) por 33 días y por los años de antigüedad, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto con 45 días por año hasta esa fecha.
¿Qué salario se tiene en cuenta para el cálculo del despido?
Se computa el salario bruto total, incluyendo salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias prorrateadas. No se incluyen dietas, gastos de transporte ni conceptos extrasalariales. El cálculo se realiza sobre las retribuciones realmente percibidas en el último año.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, por lo que su incumplimiento imposibilita ejercitar la acción judicial. Es fundamental actuar con rapidez y asesoramiento profesional.
¿Cuál es la indemnización máxima por despido improcedente?
La indemnización máxima está limitada a 24 mensualidades de salario para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Para antigüedades anteriores, el período hasta esa fecha tiene un tope de 42 mensualidades calculadas a razón de 45 días por año, más el período posterior a razón de 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización de despido improcedente?
Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta el límite de 180.000 euros, siempre que no superen la cuantía establecida como obligatoria por la normativa laboral. La cantidad que exceda de este umbral tributará como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta.