Si te acaban de despedir y quieres saber cómo calcular indemnización despido improcedente, debes partir de una cifra concreta: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Pero este cálculo tiene matices importantes según la fecha de inicio de tu contrato y las circunstancias del despido, algo que en nuestro despacho de derecho laboral en Barcelona revisamos caso por caso antes de dar cualquier cifra orientativa.
En este artículo te explicamos paso a paso cómo se calcula esta indemnización, qué normativa la regula en 2026, qué plazos tienes para reclamar y qué opciones existen si la empresa no la abona correctamente.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada para extinguir el contrato, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores (comunicación escrita, causas justificadas, procedimiento correcto). Esta calificación puede producirse de dos formas:
- Reconocimiento por la empresa: la propia empresa admite la improcedencia y ofrece la indemnización sin necesidad de juicio.
- Declaración judicial: si no hay acuerdo, es el Juzgado de lo Social de Barcelona quien determina, tras la demanda, si el despido fue procedente, improcedente o nulo.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) tiene como consecuencia la reincorporación obligatoria del trabajador con abono de salarios de tramitación, mientras que el despido improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula general vigente, aplicable a contratos indefinidos y temporales firmados desde el 12 de febrero de 2012, es:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para los periodos de contrato anteriores a esa fecha, se sigue aplicando la fórmula anterior de 45 días de salario por año trabajado, con tope de 42 mensualidades, calculándose de forma proporcional (prorrata) para los periodos trabajados antes y después de la reforma. Esto significa que muchos trabajadores con antigüedad larga tienen un cálculo mixto que conviene revisar con detalle.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extra, complementos salariales fijos y, en algunos casos, retribución variable si tiene carácter habitual. No se incluyen dietas, kilometraje ni otros conceptos que no tengan naturaleza salarial.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con contrato posterior a 2012, salario bruto mensual de 2.000 euros y 5 años de antigüedad, tendría una indemnización orientativa de: (2.000 € x 12 / 365) x 33 días x 5 años = aproximadamente 10.849 euros. Este cálculo es meramente ilustrativo; cada situación depende del salario real, la antigüedad exacta y otros factores que deben revisarse individualmente.
¿Qué otras cantidades puedo reclamar además de la indemnización?
Junto a la indemnización por despido improcedente, es habitual reclamar:
- Finiquito: partes proporcionales de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y salario pendiente.
- Salarios de tramitación: solo si la empresa opta por la readmisión en lugar de la indemnización.
- Posibles indemnizaciones adicionales si concurren circunstancias de vulneración de derechos fundamentales, que deben valorarse específicamente con un abogado laboralista.
Legislación aplicable en 2026
El régimen del despido improcedente se regula fundamentalmente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos relativos al despido disciplinario y sus efectos, junto con la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, que fija el procedimiento para reclamar ante los juzgados. Te recomendamos confirmar con un abogado la aplicación concreta a tu caso, ya que pueden existir particularidades sectoriales o convencionales que afecten al cálculo.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo orientativo para presentar la papeleta de conciliación o la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad, por lo que actuar cuanto antes es fundamental. Antes de acudir a los tribunales, en Cataluña suele ser necesario intentar la conciliación previa ante el organismo correspondiente (actualmente el Tribunal Laboral de Catalunya en muchos supuestos), como requisito previo a la vía judicial.
¿Cuánto cuesta reclamar una indemnización por despido improcedente en Barcelona?
Los honorarios de un abogado laboralista en Barcelona varían según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si el asunto se resuelve por acuerdo o requiere juicio. A título orientativo, algunos despachos trabajan con un porcentaje sobre la cantidad conseguida, otros con honorarios fijos por fase del procedimiento. En la primera consulta se puede valorar el caso concreto y ofrecer un presupuesto claro y sin compromiso, sin prometer resultados ni plazos de respuesta no verificables.
Pasos a seguir si te han despedido de forma improcedente
- Solicita por escrito la carta de despido y el finiquito.
- Revisa el salario, la antigüedad y el tipo de contrato para estimar la indemnización orientativa.
- Presenta la papeleta de conciliación dentro del plazo orientativo de 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, se formaliza la demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
- Valora con tu abogado si te conviene aceptar la indemnización ofrecida o continuar el procedimiento judicial.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente si llevo 10 años en la empresa?
Se aplican 33 días de salario por año trabajado desde 2012, y para el periodo anterior a esa fecha (si el contrato ya existía), 45 días por año, con los topes correspondientes. El resultado exacto depende del salario y las fechas concretas del contrato.
¿La empresa puede elegir entre indemnizar o readmitirme?
Sí, en el despido improcedente la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación o abonar la indemnización legal correspondiente, salvo que se trate de representantes de los trabajadores, quienes pueden optar ellos mismos.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización acordada o fijada judicialmente, se puede iniciar la vía de ejecución de sentencia ante el Juzgado de lo Social para embargar bienes o cuentas de la empresa deudora.
¿Tengo derecho al paro después de un despido improcedente?
Sí, el despido, sea procedente o improcedente, da derecho a solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse un juicio por despido improcedente en Barcelona?
Los tiempos varían según la carga de trabajo del juzgado y la complejidad del caso; no es posible dar un plazo exacto, aunque orientativamente los procedimientos pueden tardar varios meses desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio.
Si necesitas calcular tu indemnización por despido improcedente con precisión y valorar tus opciones legales, en nuestro despacho de derecho laboral en Barcelona podemos revisar tu contrato y tu situación concreta, sin compromiso, para orientarte sobre los pasos a seguir.