Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto dinero te corresponde, el cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de tu antigüedad en la empresa, tu salario y la fecha en que empezaste a trabajar. En este artículo, desde nuestro despacho de abogado laboralista en Barcelona, te explicamos paso a paso cómo se calcula, qué normativa aplica en 2026 y qué puedes hacer si crees que tu despido no es procedente.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita los hechos alegados en la carta de despido, o cuando no se cumplen los requisitos formales exigidos (falta de carta escrita, causa insuficiente, defectos de procedimiento). La calificación de improcedencia puede producirse de dos formas: por reconocimiento de la propia empresa, o por sentencia judicial tras la presentación de una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra la causa alegada; no genera derecho a indemnización adicional a la que corresponda por la modalidad contractual. El improcedente obliga a la empresa a readmitir al trabajador o indemnizarle. El nulo (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales o discriminación) conlleva la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación, sin posibilidad de optar por la indemnización.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026
La normativa vigente, recogida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece que la indemnización por despido improcedente equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este cálculo aplica a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
Fórmula orientativa de cálculo
La fórmula general es: (salario diario x 33) x años de antigüedad, prorrateando por meses los periodos inferiores al año. Por ejemplo, a título meramente orientativo, un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros mensuales (60 euros/día aproximados) y 5 años de antigüedad tendría una indemnización aproximada de 60 x 33 x 5 = 9.900 euros. Cada caso depende de sus circunstancias concretas, por lo que este ejemplo no debe tomarse como referencia exacta para tu situación.
¿Qué ocurre con los contratos anteriores a 2012?
Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza a razón de 45 días por año, aplicándose un régimen transitorio que combina ambos módulos (45 días hasta esa fecha y 33 días desde entonces), con un tope conjunto de 42 mensualidades. Si tu contrato es antiguo, es recomendable que un abogado laboralista revise tu caso concreto, ya que el cálculo transitorio puede resultar complejo.
¿Qué conceptos se incluyen en el salario a efectos de cálculo?
El salario regulador incluye el salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias prorrateadas y, en general, cualquier percepción salarial habitual. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, gastos de locomoción o indemnizaciones por gastos.
Pasos a seguir si consideras que tu despido es improcedente
1. Revisar la carta de despido
Analiza si la carta especifica hechos concretos, fecha de efectos y causa legal invocada. La falta de motivación suficiente es uno de los motivos más habituales de improcedencia.
2. Presentar papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el organismo correspondiente (en Barcelona, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya). El plazo orientativo para presentar la papeleta de conciliación tras el despido es de 20 días hábiles, por lo que conviene actuar con rapidez y no dejar pasar el tiempo.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona. El procedimiento incluye un acto de juicio en el que ambas partes presentan pruebas, y posteriormente se dicta sentencia.
4. Opción entre readmisión e indemnización
Declarada la improcedencia, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. En determinados supuestos, como representantes legales de los trabajadores, es el trabajador quien tiene derecho a elegir.
Costes orientativos de un procedimiento por despido
Los honorarios de un abogado laboralista para gestionar un despido improcedente varían según la complejidad del caso, si hay negociación previa con la empresa o si es necesario llegar a juicio. Como referencia orientativa, muchos despachos aplican tarifas fijas para la fase de conciliación y honorarios adicionales si el asunto llega a juicio, o bien un porcentaje sobre la indemnización obtenida. Es recomendable solicitar presupuesto sin compromiso antes de iniciar cualquier actuación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo para accionar frente a un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, contando también la presentación de la papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad, por lo que es fundamental no demorarse y consultar cuanto antes con un abogado laboralista en Barcelona.
¿Puedo cobrar el paro si el despido es improcedente?
Sí, si se cumplen los requisitos generales de acceso a la prestación por desempleo (cotización suficiente y situación legal de desempleo), con independencia de que el despido se declare procedente o improcedente.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal mínima por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite establecido por la normativa fiscal vigente. Las cantidades que excedan de dicho límite, o los importes pactados por encima del mínimo legal, pueden estar sujetos a tributación. Conviene verificar el tratamiento fiscal concreto con un asesor.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa reconoce la improcedencia pero no abona la indemnización en plazo, o si existe sentencia firme sin cumplimiento voluntario, se puede iniciar la vía de ejecución judicial para forzar el cobro, incluyendo el embargo de bienes de la empresa.
¿Es lo mismo despido improcedente que despido nulo?
No. El despido nulo, generalmente vinculado a discriminación o vulneración de derechos fundamentales, obliga a la readmisión inmediata del trabajador con abono de salarios dejados de percibir, sin que la empresa pueda optar por indemnizar en su lugar, a diferencia de lo que ocurre en el despido improcedente.
Si has sido despedido y necesitas que revisemos tu situación concreta, en nuestro despacho de abogado laboralista en Barcelona podemos analizar tu carta de despido, calcular la indemnización orientativa que podría corresponderte y acompañarte en todo el procedimiento. Contacta con nosotros y te responderemos lo antes posible, sin compromiso.