Si te han despedido y quieres saber cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, la respuesta directa es: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Este artículo te explica, paso a paso, cómo hacer el cálculo real de tu caso, qué normativa se aplica en 2026 y qué puedes hacer si tu empresa está en Barcelona y crees que tu despido es improcedente.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula legal vigente, recogida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, establece que la indemnización por despido declarado improcedente equivale a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades.
Fórmula orientativa
Salario diario x 33 x años trabajados = indemnización orientativa (sin superar 24 mensualidades del salario).
Ejemplo orientativo: un trabajador con un salario bruto de 1.800 € mensuales (60 € diarios aproximados) y 5 años de antigüedad tendría, a título orientativo, una indemnización aproximada de 60 x 33 x 5 = 9.900 €. Este cálculo es siempre orientativo, ya que depende de la fecha de inicio del contrato, complementos salariales, pagas extra y otros conceptos que un abogado laboralista debe revisar caso por caso.
¿Qué pasa con los contratos anteriores a 2012?
Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012 puede aplicarse el régimen anterior (45 días por año hasta esa fecha), combinándose con el de 33 días para el periodo posterior, siempre respetando el límite máximo de 42 mensualidades en estos casos mixtos. Este cálculo es complejo y conviene que lo revise un abogado laboralista en Barcelona con el contrato y las nóminas concretas.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente es aquel en el que la empresa acredita una causa justificada y no genera derecho a indemnización adicional a la ya prevista según el tipo de despido. El improcedente es aquel en el que no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos formales, dando derecho a la indemnización de 33 días por año o a la readmisión, a elección de la empresa (salvo representantes legales de los trabajadores). El despido nulo se da en casos de vulneración de derechos fundamentales o discriminación, y conlleva la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
Legislación aplicable en España en 2026
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 55 y 56, que regulan la calificación del despido y su indemnización.
- Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece el procedimiento para impugnar el despido.
- Convenio colectivo aplicable, que puede establecer mejoras sobre los mínimos legales.
Es importante verificar siempre con un abogado laboralista la normativa vigente en el momento del despido, ya que pueden existir actualizaciones o interpretaciones judiciales relevantes para tu caso concreto.
Pasos para reclamar el despido improcedente en Barcelona
1. Solicitud de conciliación previa (SCIC o CMAC)
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio, en la mayoría de los casos, intentar una conciliación previa ante el organismo correspondiente en Cataluña. El plazo orientativo para solicitarla es de 20 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que actuar rápido es fundamental.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona. El plazo para demandar coincide, en general, con el mismo plazo de caducidad de 20 días hábiles, suspendido durante la tramitación de la conciliación.
3. Juicio y sentencia
El procedimiento suele resolverse en un juicio oral en el que se valoran las pruebas aportadas por ambas partes. La sentencia determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo, y fijará, en su caso, la indemnización correspondiente.
Costes orientativos de un abogado laboralista en Barcelona
Los honorarios de un abogado laboralista para reclamar un despido improcedente varían según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si se llega o no a juicio. A título orientativo, algunos despachos trabajan con cuota fija para la conciliación y demanda, y otros aplican un porcentaje sobre la indemnización conseguida (éxito). Antes de contratar, pide siempre presupuesto por escrito y aclara qué incluye (conciliación, demanda, recurso).
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días por año me corresponden si me despiden de forma improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades, salvo periodos anteriores que pueden regirse por normativa distinta.
¿Se incluyen las pagas extra en el cálculo del salario diario?
Sí, normalmente el salario a efectos de cálculo incluye el prorrateo de pagas extraordinarias y otros conceptos salariales fijos, pero conviene revisar la nómina completa con un profesional para no dejar fuera complementos que puedan aumentar la base de cálculo.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente en Barcelona?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido para iniciar la conciliación o presentar la demanda. Se recomienda no esperar y consultar cuanto antes, ya que es un plazo de caducidad.
¿Puedo elegir readmisión en vez de indemnización?
En el despido improcedente, la opción entre readmisión e indemnización corresponde, por regla general, a la empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, en cuyo caso la opción es suya.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima suele estar exenta hasta ciertos límites establecidos por la normativa fiscal vigente, pero el tratamiento tributario puede variar según el caso, por lo que es recomendable consultarlo con un asesor fiscal o abogado laboralista.
¿Necesitas revisar el cálculo de tu indemnización?
Cada despido tiene circunstancias distintas: antigüedad, tipo de contrato, salario real y motivo alegado por la empresa influyen directamente en el resultado. Si has sido despedido en Barcelona o alrededores y quieres saber exactamente cuánto te corresponde y qué opciones tienes, podemos revisar tu caso sin compromiso y contactarte lo antes posible para orientarte sobre los pasos a seguir.