Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto te corresponde de indemnización, el cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de tu antigüedad en la empresa, tu salario y la fecha de tu contrato. En este artículo te explicamos, con ejemplos numéricos orientativos, cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral española vigente, y qué pasos debes seguir si trabajas en Barcelona y crees que tu despido no es procedente.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se produce?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita las causas alegadas en la carta de despido, o cuando no se cumplen los requisitos formales exigidos (falta de carta escrita, motivación insuficiente, incumplimiento de plazos, entre otros). El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula esta figura en su artículo 55, estableciendo que corresponde al empresario demostrar la veracidad de los motivos del despido.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente es aquel cuya causa queda acreditada y no genera derecho a indemnización adicional más allá de la legal correspondiente (en despidos objetivos). El improcedente obliga a la empresa a readmitir al trabajador o abonar una indemnización. El nulo, por vulnerar derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia), conlleva readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La fórmula general, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, se aplica un régimen transitorio que combina 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por año posterior, con un tope de 42 mensualidades.
Ejemplo orientativo de cálculo
A título ilustrativo, un trabajador con un salario bruto mensual de 1.800 euros y 5 años de antigüedad (todos posteriores a 2012) tendría derecho, de forma orientativa, a: (1.800 € / 30 días) x 33 días x 5 años = aproximadamente 9.900 euros brutos. Este cálculo es meramente indicativo; cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, el salario real (incluyendo pagas extra prorrateadas) y la fecha de inicio de la relación laboral.
¿Se incluyen las pagas extra en el cálculo?
Sí. El salario a efectos del cálculo debe incluir el salario base más los complementos salariales y el prorrateo de las pagas extraordinarias, ya que la indemnización se calcula sobre el salario/día real del trabajador, no solo sobre el salario base.
Opción de readmisión o indemnización: ¿quién decide?
Cuando el despido se declara improcedente por sentencia o conciliación, es la empresa quien, en general, tiene la facultad de optar entre readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. En determinados supuestos, como representantes legales de los trabajadores, la opción corresponde al empleado. Te recomendamos verificar con un abogado laboralista las particularidades de tu situación concreta.
Pasos a seguir si crees que tu despido es improcedente en Barcelona
1. Revisa la carta de despido
Analiza si contiene motivación suficiente, fecha de efectos y firma. Cualquier defecto formal puede reforzar la improcedencia.
2. Solicita la papeleta de conciliación
El plazo orientativo para reclamar contra un despido es de 20 días hábiles desde su notificación. Antes de acudir a los tribunales, en Barcelona corresponde presentar papeleta de conciliación ante el organismo competente (habitualmente el CEMAC en Cataluña), como trámite previo a la vía judicial.
3. Presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se formaliza la demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona. Es recomendable contar con asesoramiento de un abogado laboralista para preparar la prueba y argumentar la improcedencia.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista en Barcelona para gestionar una reclamación por despido suelen fijarse de forma orientativa según la complejidad del caso, pudiendo incluir una cuota fija, un porcentaje sobre la indemnización obtenida, o una combinación de ambos. En muchos despachos se ofrece una primera consulta informativa sin compromiso para valorar el caso antes de decidir cómo proceder. Los costes judiciales para el trabajador en la instancia son generalmente reducidos o inexistentes, salvo casos de recursos posteriores.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por año trabajado?
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio para contratos posteriores a 2012, con tope de 24 mensualidades, salvo régimen transitorio para contratos anteriores.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido; te recomendamos confirmar el cómputo exacto con un abogado, ya que pueden existir suspensiones o particularidades según el caso.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima suele estar exenta hasta determinados límites establecidos en la normativa fiscal vigente; conviene verificar con un asesor fiscal el tratamiento exacto según tu situación.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa antes de ir a juicio?
Sí, es habitual alcanzar acuerdos en fase de conciliación o incluso antes, evitando el proceso judicial, siempre que ambas partes lo consideren favorable.
¿Necesito abogado para reclamar un despido en Barcelona?
No es obligatorio en todas las fases, pero contar con un abogado laboralista en Barcelona facilita valorar correctamente el cálculo de la indemnización, preparar la prueba y negociar en mejores condiciones.
Si necesitas revisar tu caso concreto, puedes solicitar una valoración inicial de tu situación; te contactamos lo antes posible para analizar tu carta de despido, tu salario y antigüedad, y explicarte las opciones disponibles según la legislación vigente.