Si te han despedido y sospechas que el despido es improcedente, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se basa en tu salario, tu antigüedad y la fecha de tu contrato, y en Barcelona son muchos los trabajadores que cada mes consultan a un abogado laboralista para revisar si la cantidad ofrecida por la empresa es correcta. En este artículo te explicamos, paso a paso, cómo se calcula esta indemnización según la normativa vigente en 2026 y qué puedes hacer si crees que la cifra no se ajusta a la ley.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos por el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En estos casos, el empresario debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización, salvo en supuestos de despido de representantes legales de los trabajadores, en los que la opción corresponde al trabajador.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente es aquel en que la causa queda demostrada; el improcedente es el que no cumple los requisitos legales o de forma; y el nulo es el que vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia), con derecho a readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula general, conforme al artículo 56 ET, es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Para los contratos anteriores a esa fecha, se aplica un régimen transitorio: 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año trabajado a partir de entonces, con un tope conjunto de 42 mensualidades.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con contrato posterior a 2012, salario bruto mensual de 1.800 euros y 5 años de antigüedad, tendría derecho, a título orientativo, a aproximadamente: (1.800 €/30 días) x 33 días x 5 años = 9.900 euros brutos. Este cálculo es meramente ilustrativo; cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, los complementos salariales incluidos en el salario regulador y la fecha exacta de ingreso.
¿Qué conceptos entran en el salario regulador?
Para calcular la indemnización se tiene en cuenta el salario bruto diario, incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos habituales (antigüedad, transporte si es salarial, etc.), pero no las dietas ni gastos de desplazamiento que no tengan naturaleza salarial. Un abogado laboral en Barcelona puede revisar tu nómina para determinar el salario regulador correcto.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
En el despido improcedente ordinario, si la empresa opta por indemnizar, no se generan salarios de tramitación. Estos solo se abonan si la empresa opta por la readmisión, o en los despidos declarados nulos. Conviene verificar con un abogado si tu situación entra en alguno de estos supuestos.
Pasos para reclamar el despido improcedente en Barcelona
1. Solicitud de conciliación previa
Antes de acudir a los tribunales es habitual (y en Cataluña, obligatorio en muchos casos) presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente, actualmente gestionado en Barcelona a través del Departament de Treball. El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, por lo que actuar con rapidez es esencial.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona. El procedimiento incluye una vista oral en la que se valoran las pruebas y se dicta sentencia, que puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo.
3. Ejecución de la sentencia
Si el despido se declara improcedente, la empresa dispone de un plazo orientativo de 5 días para optar entre readmisión o indemnización. Si no ejercita la opción, se entiende que opta por la readmisión.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar una demanda por despido suelen oscilar, a título orientativo, entre 300 y 1.200 euros, dependiendo de la complejidad del caso y de si incluye negociación previa, conciliación y juicio. Algunas gestorías o sindicatos ofrecen asesoramiento gratuito en primera instancia, aunque para una defensa personalizada es recomendable contar con un abogado laboral en Barcelona que revise tu contrato y tu nómina.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto me corresponde por 3 años trabajados?
Con contrato posterior a 2012, serían aproximadamente 33 días de salario por cada uno de los 3 años, hasta un máximo de 24 mensualidades. El cálculo exacto depende de tu salario bruto diario y de la fecha concreta de inicio y fin del contrato.
¿Puedo cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí, si cumples los requisitos de cotización exigidos por el SEPE, puedes solicitar la prestación por desempleo con independencia de que reclames la indemnización.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?
Puedes solicitar la ejecución judicial de la sentencia o del acuerdo de conciliación, y en caso de insolvencia empresarial, acudir al FOGASA para reclamar las cantidades pendientes, dentro de los límites legales establecidos.
¿Es mejor pactar con la empresa o ir a juicio?
Depende de cada caso: un acuerdo puede ser más rápido, pero conviene que un abogado laboralista valore si la oferta se ajusta al cálculo legal antes de firmar cualquier documento de finiquito o conciliación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido. Este plazo es de caducidad, por lo que es fundamental verificarlo con un profesional cuanto antes.
¿Necesitas revisar el cálculo de tu indemnización?
Si has sido despedido en Barcelona y quieres saber si la indemnización ofrecida es correcta, puedes consultar con un abogado laboralista que revise tu contrato, tu nómina y las circunstancias del despido. Te contactamos lo antes posible y sin compromiso para analizar tu caso.