Si tu empresa te ha comunicado el despido y sospechas que puede ser improcedente, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. El cálculo indemnización despido improcedente se basa en una fórmula legal fija que depende de tu antigüedad y tu salario, aunque también intervienen otros factores que conviene revisar con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento o aceptar la propuesta de la empresa. En este artículo te explicamos cómo se calcula, qué plazos tienes y qué pasos seguir si trabajas en Barcelona.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula general, regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza de forma proporcional, aplicando 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces, respetando el tope de 42 mensualidades en el cómputo global.
Fórmula orientativa paso a paso
- Determinar el salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
- Multiplicar el salario diario por 33 (o 45, según el periodo del contrato).
- Multiplicar el resultado por los años completos de antigüedad (los periodos inferiores al año se prorratean por meses).
- Comprobar que la cifra final no supera el tope de 24 mensualidades (o 42, en el régimen mixto).
Estos cálculos son siempre orientativos: el salario regulador exacto, los conceptos que se incluyen (salario base, pluses, prorrata de pagas extra) y la fecha real de antigüedad pueden variar el resultado final, por lo que conviene que un abogado laboralista revise tu nómina y tu contrato antes de dar una cifra definitiva.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos formales o no acredita causa suficiente; la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización. El despido nulo, en cambio, se produce cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por discriminación o represalia) y obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de sustituir la readmisión por indemnización.
¿Quién decide si el despido es improcedente?
Salvo acuerdo entre las partes, la calificación del despido corresponde al Juzgado de lo Social. Antes de llegar a juicio es obligatorio intentar la conciliación previa, en Barcelona ante el CEMICAL, salvo excepciones.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, un plazo de caducidad que no admite prórroga salvo causas tasadas legalmente. Por eso es fundamental actuar rápido: acudir a un abogado laboralista en los primeros días permite revisar la carta de despido, reunir la documentación (contrato, nóminas, comunicaciones) y valorar si conviene negociar con la empresa o iniciar la vía judicial.
Pasos del procedimiento en Barcelona
1. Revisión de la carta de despido y documentación
El abogado analiza la causa alegada, la fecha de efectos y si se han respetado los requisitos formales (preaviso, liquidación, puesta a disposición de la indemnización en despidos objetivos).
2. Papeleta de conciliación
Se presenta ante el CEMICAL como trámite previo obligatorio a la demanda. En este acto puede alcanzarse un acuerdo o certificarse la falta de avenencia.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona. El procedimiento incluye acto de conciliación judicial y juicio, en el que se practican pruebas y se dicta sentencia.
4. Ejecución de la sentencia
Si se declara la improcedencia, la empresa dispone de un plazo para optar entre readmisión o indemnización; si no se pronuncia, se entiende que opta por la readmisión, salvo en el caso de representantes legales de los trabajadores.
Costes orientativos de un procedimiento por despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad del caso, si hay conciliación previa o si el asunto llega a juicio. A título orientativo, muchos despachos en Barcelona trabajan con honorarios fijos para la fase de conciliación y honorarios adicionales si el procedimiento avanza a juicio, en ocasiones combinados con un porcentaje sobre la indemnización obtenida. Es recomendable solicitar un presupuesto cerrado antes de iniciar cualquier trámite y verificar si tienes derecho a justicia gratuita según tus ingresos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por despido improcedente con 10 años de antigüedad?
Aplicando la fórmula de 33 días por año, con un salario diario de referencia habría que multiplicar ese importe por 33 y por 10 años, siempre respetando el tope de 24 mensualidades. El cálculo exacto depende del salario regulador real y de si el contrato es anterior a febrero de 2012.
¿La empresa puede readmitirme en lugar de pagarme la indemnización?
Sí. En el despido improcedente, salvo excepciones legales, es la empresa quien elige entre readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación o extinguir la relación laboral pagando la indemnización correspondiente.
¿Qué pasa si no reclamo dentro del plazo de 20 días hábiles?
El derecho a impugnar el despido caduca, por lo que perderías la posibilidad de reclamar la improcedencia salvo que concurra alguna causa legal de interrupción o suspensión del plazo, que debe valorarse caso por caso.
¿Se pueden incluir las pagas extra en el cálculo de la indemnización?
Sí, el salario regulador para el cálculo debe incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias y otros conceptos salariales fijos, no solo el salario base mensual.
¿Necesito un abogado laboralista en Barcelona para reclamar el despido?
No es obligatorio en todas las fases, pero es muy recomendable: un abogado laboralista revisa si el despido cumple los requisitos legales, calcula la indemnización que te corresponde y te representa en la conciliación y en el juicio, evitando errores que puedan perjudicar tu reclamación.
Si has sido despedido y quieres saber exactamente cuánto podrías reclamar, lo más recomendable es que un abogado laboralista en Barcelona revise tu caso concreto sin compromiso, analizando tu contrato, tu salario y las circunstancias del despido para orientarte sobre los pasos a seguir.