Si te acaban de despedir y la empresa reconoce (o el juzgado declara) que el despido es improcedente, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se basa en una fórmula legal que depende de tu antigüedad, tu salario y la fecha en que empezaste a trabajar. En este artículo te explicamos cómo se calcula paso a paso y qué puedes hacer si en Barcelona necesitas revisar tu caso concreto.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa de referencia sigue siendo el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), en concreto su artículo 56, que regula las consecuencias del despido declarado improcedente. La fórmula general orientativa es:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
- Para los periodos de trabajo anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica el régimen anterior: 45 días por año trabajado hasta esa fecha, con un tope de 42 mensualidades sumando ambos periodos.
Esto significa que si tu contrato es anterior a 2012, el cálculo se hace en dos tramos: uno con 45 días/año hasta el 12/02/2012, y otro con 33 días/año desde esa fecha hasta el despido. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un trabajador con contrato posterior a 2012, 6 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 2.000 euros (con prorrata de pagas incluida). El cálculo orientativo sería:
Salario diario: 2.000 € x 12 / 365 = 65,75 €/día aproximadamente
Indemnización: 65,75 € x 33 días x 6 años = 13.018,50 € orientativos
Este ejemplo es puramente ilustrativo. Cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, el salario real (incluyendo pluses y variables) y la fecha exacta de inicio de la relación laboral, por lo que recomendamos siempre verificar el cálculo con un abogado laboralista.
¿Qué salario se tiene en cuenta para el cálculo?
Se utiliza el salario bruto diario, calculado sobre el salario real que venías percibiendo, incluyendo pagas extras prorrateadas, complementos salariales fijos y, en muchos casos, variables como comisiones si tienen carácter periódico y consolidado. Es habitual que la empresa intente calcular la indemnización sobre un salario inferior al real, omitiendo conceptos que legalmente deberían computarse. Por eso conviene revisar las nóminas de los últimos meses antes de aceptar cualquier cifra.
Despido improcedente vs. despido nulo: diferencias en la indemnización
El despido improcedente da derecho a indemnización o a la readmisión (a elección de la empresa, salvo representantes de los trabajadores). El despido nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) implica la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación, sin posibilidad de optar por la indemnización. Determinar si un despido puede calificarse como nulo en lugar de improcedente puede aumentar significativamente lo que corresponde al trabajador, por lo que es importante analizar bien la causa del despido antes de firmar cualquier documento.
¿Y los salarios de tramitación?
En el despido improcedente, si la empresa opta por la readmisión, sí se generan salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión efectiva. Si opta por la indemnización, generalmente no se generan estos salarios, salvo excepciones que conviene revisar caso por caso.
Pasos para reclamar el despido improcedente en Barcelona
- Papeleta de conciliación: antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el organismo correspondiente en Cataluña. El plazo orientativo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido, aunque este plazo puede variar según circunstancias, por lo que conviene actuar cuanto antes.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta demanda en Barcelona ante el juzgado que corresponda por el domicilio de la empresa o el lugar de trabajo.
- Acto de juicio: se celebra vista oral donde se defienden las pruebas y argumentos de ambas partes.
- Sentencia: el juzgado determina si el despido es procedente, improcedente o nulo, y fija la indemnización correspondiente si procede.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para gestionar una reclamación por despido improcedente en Barcelona varían según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si el asunto se resuelve en conciliación o llega a juicio. A título orientativo, muchos despachos trabajan con honorarios fijos para la fase de conciliación y honorarios adicionales si el procedimiento continúa ante el juzgado, en ocasiones combinados con un porcentaje sobre lo obtenido (cuota litis). Es recomendable solicitar presupuesto cerrado antes de iniciar cualquier actuación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por despido improcedente con 10 años de antigüedad?
Depende del salario y de si el contrato es anterior o posterior a 2012. Con contrato posterior a 2012 y 10 años trabajados, orientativamente serían 33 días de salario por cada uno de esos años, sin superar 24 mensualidades. El cálculo exacto requiere conocer el salario bruto real.
¿La empresa puede elegir readmitirme en lugar de pagarme la indemnización?
Sí, en el despido improcedente la opción entre readmisión e indemnización corresponde a la empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, en cuyo caso la opción es suya.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido en Barcelona?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es breve, por lo que conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista para no perder el derecho a reclamar.
¿Se paga el finiquito además de la indemnización?
Sí, el finiquito (partes proporcionales de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.) es independiente de la indemnización por despido improcedente y debe abonarse en todo caso.
¿Puedo negociar la indemnización antes de ir a juicio?
Sí, es habitual llegar a un acuerdo en la conciliación previa o incluso antes, evitando así el juicio. Un abogado laboralista puede ayudarte a valorar si la oferta de la empresa se ajusta a lo que legalmente te corresponde antes de firmar cualquier acuerdo.
¿Necesitas revisar el cálculo de tu indemnización en Barcelona?
Cada despido tiene sus particularidades: la fecha de inicio del contrato, el salario real, la causa alegada por la empresa y las circunstancias personales pueden cambiar significativamente el resultado. Si has sido despedido y quieres saber exactamente qué indemnización te corresponde, podemos revisar tu caso sin compromiso y explicarte con claridad tus opciones y los pasos a seguir. Te contactamos lo antes posible para estudiar tu situación concreta.