Si te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde cobrar, el cálculo de la indemnización por despido improcedente en 2026 se realiza sobre la base de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según la reforma laboral vigente desde 2012. Este artículo explica paso a paso cómo se calcula, qué normativa se aplica y qué puedes hacer si trabajas en Barcelona y sospechas que tu despido no es procedente.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula general es sencilla: se multiplican los años de antigüedad en la empresa por 33 días de salario, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. El resultado máximo son 24 mensualidades, con independencia de la antigüedad acumulada.
Fórmula orientativa
(Salario diario x 33) x años trabajados = indemnización, con tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 puede aplicarse un régimen transitorio con 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días para el posterior, siempre con el mismo tope global de 24 mensualidades. Este cálculo transitorio conviene verificarlo siempre con un abogado laboralista, ya que depende de la fecha exacta de inicio del contrato.
¿Qué salario se toma como referencia?
Se utiliza el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extras y, en muchos casos, otros conceptos salariales fijos que se perciban de forma habitual (pluses, comisiones regulares, etc.). No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas o kilometraje. Un abogado laboralista en Barcelona puede revisar tu nómina para determinar exactamente qué partidas deben computarse.
Normativa aplicable al despido improcedente
El marco legal principal está en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), concretamente en su artículo 56, que regula las consecuencias del despido improcedente, y en la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece el procedimiento para reclamarlo. Es importante verificar la vigencia de cualquier modificación normativa reciente antes de aplicar estos preceptos a un caso concreto, ya que la normativa laboral puede sufrir actualizaciones.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
Si la empresa opta por readmitir al trabajador en lugar de indemnizarlo, deberá abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia (salarios de tramitación). Si opta por la indemnización, generalmente no se generan salarios de tramitación, salvo excepciones que conviene analizar caso por caso.
Pasos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
1. Papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio intentar la conciliación previa ante el organismo correspondiente en Cataluña. El plazo orientativo para presentarla es de 20 días hábiles desde el despido, por lo que actuar con rapidez es fundamental.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no llega a acuerdo, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona. El plazo para hacerlo también es orientativo y muy breve, por lo que se recomienda no demorar la consulta con un abogado laboralista.
3. Juicio y sentencia
Se celebra un acto de juicio donde ambas partes exponen sus argumentos y pruebas. El juez dictará sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo, cada una con consecuencias jurídicas distintas.
Despido nulo vs. improcedente: diferencias clave
El despido nulo implica la readmisión obligatoria del trabajador con abono de salarios de tramitación, sin posibilidad de que la empresa opte por indemnizar. Suele declararse nulo cuando existe vulneración de derechos fundamentales, discriminación o afecta a colectivos especialmente protegidos (embarazo, permisos de conciliación, etc.). El despido improcedente, en cambio, permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista suelen calcularse mediante un porcentaje sobre la indemnización conseguida, una cuota fija o una combinación de ambas, dependiendo del despacho y de la complejidad del caso. A título orientativo, muchos profesionales en Barcelona ofrecen una primera consulta sin compromiso para valorar el caso antes de presupuestar honorarios. Es recomendable solicitar siempre un presupuesto claro y por escrito antes de iniciar el procedimiento.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Barcelona?
Cada despido tiene circunstancias particulares: tipo de contrato, antigüedad, causas alegadas por la empresa, posibles vulneraciones de derechos fundamentales o irregularidades en la carta de despido. Un abogado laboralista puede revisar tu documentación, calcular con precisión la indemnización que te corresponde y valorar si existen argumentos para reclamar la nulidad en lugar de la improcedencia, lo que puede tener consecuencias económicas muy distintas. Si trabajas en Barcelona y necesitas orientación, te contactamos lo antes posible para estudiar tu situación sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012 puede aplicarse un cálculo mixto que conviene verificar con un profesional.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización en el plazo establecido en la sentencia o acuerdo, el trabajador puede iniciar la vía de ejecución judicial para reclamar su cobro forzoso, incluyendo el embargo de bienes de la empresa si fuera necesario.
¿Puedo cobrar el paro si mi despido es improcedente?
Sí, siempre que cumplas los requisitos generales de acceso a la prestación por desempleo, con independencia de que el despido se declare procedente o improcedente.
¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido improcedente en Barcelona?
Los plazos varían según la carga de trabajo de cada juzgado y son orientativos, pudiendo oscilar entre varios meses desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio. Un abogado laboralista puede darte una estimación más ajustada según el juzgado competente.
¿Es lo mismo despido improcedente que despido injustificado?
En la práctica se usan como sinónimos, aunque el término legal correcto es