Si te acaban de despedir y sospechas que la empresa no ha seguido el procedimiento correcto, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde por indemnización por despido improcedente. La respuesta depende de tu antigüedad, tu salario y del tipo de contrato, pero existen fórmulas de cálculo claras que te explicamos a continuación. Como abogado laboralista en Barcelona, esta es una de las consultas más habituales que recibimos en el despacho, y merece una respuesta precisa, no genérica.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara así?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada para el cese, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores (comunicación escrita, causas concretas, plazos de preaviso en su caso, etc.). También puede declararse improcedente cuando, tratándose de un despido disciplinario, los hechos imputados no son suficientemente graves para justificar el despido.
La declaración de improcedencia la realiza un Juzgado de lo Social, salvo que la propia empresa reconozca la improcedencia antes del juicio y ofrezca la indemnización correspondiente.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y procedente
El despido procedente es aquel en que la causa alegada queda probada y no da derecho a indemnización adicional (solo, en su caso, a la del despido objetivo). El despido nulo se produce cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia) y obliga a la readmisión del trabajador con abono de salarios de tramitación. El despido improcedente es el término intermedio: la empresa puede optar entre readmitir o indemnizar.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa vigente, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 3/2012 y confirmada en textos posteriores del Estatuto de los Trabajadores (artículo 56), fija la indemnización en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
Para los contratos anteriores a esa fecha, se aplica un régimen transitorio que combina 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por el periodo posterior, con un tope global de 42 mensualidades. Dado que este cálculo puede resultar complejo según la antigüedad del trabajador, es recomendable que un abogado laboralista revise tu contrato y nóminas para determinar el importe exacto.
Ejemplo orientativo de cálculo
A título meramente orientativo: un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros mensuales (60 euros/día) y 5 años de antigüedad en un contrato posterior a 2012 tendría derecho, en principio, a 33 días x 5 años x 60 euros = 9.900 euros. Este cálculo es siempre estimativo y depende de las circunstancias concretas de cada caso, incluidos pluses, pagas extra y periodos de baja.
¿Readmisión o indemnización? La opción de la empresa
En el despido improcedente, es la empresa quien elige, en un plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre readmitir al trabajador (con abono de los salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. Si la empresa no se pronuncia, se entiende que opta por la readmisión. Existen excepciones para representantes de los trabajadores, quienes pueden elegir ellos mismos.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo para presentar la papeleta de conciliación o la demanda por despido es, con carácter general, de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que es fundamental actuar con rapidez. Antes de acudir a los tribunales, en Cataluña resulta obligatorio agotar la conciliación previa ante el organismo correspondiente (en Barcelona, a través del servicio de mediación laboral).
Pasos del procedimiento
- Solicitud de conciliación administrativa previa.
- Si no hay acuerdo, presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
- Celebración del juicio y dictado de sentencia.
- Si se declara improcedente, opción empresarial entre readmisión o indemnización.
¿Qué costes tiene reclamar con un abogado laboralista en Barcelona?
Los honorarios varían según el despacho y la complejidad del caso. Como referencia orientativa, muchos abogados laboralistas trabajan con presupuestos cerrados para la fase de conciliación y demanda, o con un porcentaje sobre la indemnización obtenida en caso de acuerdo o sentencia favorable. En la primera consulta, sin compromiso, se puede valorar tu caso y ofrecerte un presupuesto ajustado a tu situación concreta.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades, salvo régimen transitorio para contratos anteriores.
¿Quién decide si hay readmisión o indemnización?
La empresa, en el plazo de cinco días tras la sentencia, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores.
¿Puedo cobrar el paro si acepto la indemnización por despido improcedente?
Sí, la indemnización no es incompatible con el acceso a la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos generales exigidos por el SEPE.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido en Barcelona?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, por lo que conviene consultar con un abogado lo antes posible.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima está exenta de IRPF hasta el límite establecido por la normativa fiscal vigente; cualquier importe superior pactado puede tributar. Conviene confirmar el tratamiento fiscal aplicable a tu caso concreto con un asesor.
Si necesitas valorar tu situación laboral, en nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona podemos revisar tu caso y explicarte, sin compromiso, cuáles son tus opciones reales.