Si te acaban de comunicar un despido y sospechas que no se ha hecho conforme a derecho, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según establece el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo te explicamos paso a paso cómo se hace ese cálculo, qué diferencias existen según la fecha de tu contrato y qué puedes hacer si trabajas en Barcelona y crees que tu despido es improcedente.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita las causas alegadas para despedirte o no cumple los requisitos formales exigidos (por ejemplo, no entregar carta de despido, no motivar suficientemente la causa, o no respetar el procedimiento en despidos disciplinarios). La declaración de improcedencia la dicta un Juzgado de lo Social, salvo que la empresa reconozca la improcedencia antes del juicio.
Diferencia entre despido nulo, improcedente y procedente
El despido procedente no genera indemnización adicional a la ya recibida. El improcedente obliga a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarle. El nulo (por ejemplo, por discriminación o vulneración de derechos fundamentales) obliga siempre a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Fórmula para calcular la indemnización
La fórmula orientativa es la siguiente:
Indemnización = Salario diario x 33 días x número de años trabajados, con el límite de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se hace de forma mixta: 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año desde entonces, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Este régimen transitorio sigue aplicándose en 2026 a los contratos que se iniciaron antes de dicha fecha, por lo que conviene revisar la fecha exacta de alta en tu contrato.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con salario bruto de 1.800 euros mensuales (60 euros/día aproximadamente) y 5 años de antigüedad, contratado después de 2012, tendría una indemnización orientativa de: 60 € x 33 días x 5 años = 9.900 €. Este es solo un ejemplo ilustrativo; cada caso depende del salario real, los periodos de alta, posibles pluses y la fecha exacta del contrato.
¿Qué conceptos entran en el salario regulador?
Para el cálculo se tiene en cuenta el salario bruto, incluyendo pagas extras prorrateadas, complementos salariales fijos y, en algunos casos, pluses de transporte o antigüedad si tienen carácter periódico. Los conceptos extrasalariales (dietas, kilometraje) normalmente no se incluyen.
Plazo para reclamar un despido improcedente
El plazo para presentar la papeleta de conciliación o la demanda por despido es, con carácter orientativo, de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar con rapidez y verificar la fecha exacta con un abogado laboralista, ya que puede haber circunstancias que lo suspendan o interrumpan.
Pasos del procedimiento
- Recopilar la carta de despido y documentación laboral (contrato, nóminas, vida laboral).
- Presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente en Cataluña (normalmente el CIREM/CEMICAL o el servicio de conciliación autonómico).
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
- Celebración del juicio y, en su caso, sentencia declarando la improcedencia.
- La empresa opta entre readmisión o indemnización dentro del plazo que fije la sentencia.
Opción de la empresa: readmisión o indemnización
Cuando el despido se declara improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o por abonar la indemnización legal. En los despidos de representantes de los trabajadores, la opción suele corresponder al propio trabajador. Esta opción debe ejercitarse en el plazo que determine la resolución judicial, por lo que es recomendable verificarlo con tu abogado en el momento procesal correspondiente.
Costes orientativos de reclamar en Barcelona
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido improcedente varían según la complejidad del caso y el salario del trabajador. A título orientativo, en Barcelona suelen plantearse honorarios fijos para la fase de conciliación y demanda, o bien un porcentaje sobre la indemnización obtenida, que puede rondar habitualmente entre el 10% y el 20% en algunos despachos. La conciliación y el juicio ante el Juzgado de lo Social no generan tasas judiciales para el trabajador.
¿Cómo actuar si te han despedido en Barcelona?
Si has recibido una carta de despido y crees que puede ser improcedente, es recomendable no firmar ningún documento de la empresa sin revisión previa, guardar toda la documentación laboral y consultar con un abogado laboralista antes de que expire el plazo de 20 días hábiles. Un análisis inicial del caso, sin compromiso, permite valorar las posibilidades reales de éxito y el importe orientativo de la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012. Para contratos anteriores se aplica un cálculo mixto con 45 días por los años previos a esa fecha.
¿Se puede cobrar indemnización y paro a la vez tras un despido improcedente?
Sí, la indemnización por despido no está sujeta a cotización y no afecta al derecho a percibir la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos generales de acceso a dicha prestación.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización tras el despido improcedente?
Si la empresa no abona la indemnización en el plazo fijado, se puede iniciar ejecución judicial de la sentencia ante el mismo Juzgado de lo Social para reclamar el cobro por vía forzosa.
¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido improcedente en Barcelona?
Los tiempos varían según la carga de trabajo de cada Juzgado de lo Social, pudiendo oscilar orientativamente entre varios meses y más de un año hasta la celebración del juicio, por lo que es recomendable consultar los plazos actualizados con tu abogado.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes de demandar?
Sí, con carácter general es un requisito previo obligatorio intentar la conciliación (o mediación equivalente) antes de presentar la demanda judicial por despido, salvo excepciones legalmente previstas.