Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto dinero te corresponde, el cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de tu antigüedad en la empresa, tu salario y la fecha en la que empezaste a trabajar. En este artículo te explicamos, con datos concretos y de forma práctica, cómo se calcula esta indemnización según la legislación española vigente, y qué pasos puedes seguir si trabajas en Barcelona y crees que tu despido no es correcto.
Como abogados laboralistas en Barcelona, vemos cada semana casos de trabajadores que reciben una carta de despido con una indemnización que no se corresponde con lo que realmente les corresponde por ley. Por eso es fundamental saber calcularla antes de firmar cualquier documento.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La indemnización por despido improcedente se rige por el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). La fórmula general es:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Esta fórmula se aplica a los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, el cálculo se divide en dos tramos:
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- Tramo 1: 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- Tramo 2: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido.
- El límite conjunto suele situarse en 42 mensualidades, aunque conviene verificar el cálculo exacto con un abogado según tu caso concreto.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros y 5 años de antigüedad, con contrato posterior a 2012. El cálculo orientativo sería:
Salario diario (2.000 € x 12 / 365) ≈ 65,75 €/día x 33 días x 5 años = 10.848,75 € aproximadamente.
Este es solo un ejemplo ilustrativo. Cada caso depende de las circunstancias concretas: complementos salariales, pagas extra, jornada, tipo de contrato y periodos de antigüedad reconocida.
¿Qué conceptos salariales entran en el cálculo?
Para calcular la indemnización se toma como referencia el salario regulador, que incluye:
- Salario base
- Complementos salariales fijos (antigüedad, transporte si es fijo, etc.)
- Prorrateo de pagas extraordinarias
- Comisiones habituales, si las hay
No suelen incluirse conceptos extrasalariales como dietas o gastos de desplazamiento reales, aunque esto puede variar según el convenio colectivo aplicable.
¿Cuándo un despido se considera improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos (carta de despido, motivación suficiente, plazos). En estos casos, la empresa debe optar entre:
- Readmitir al trabajador, con abono de los salarios de tramitación.
- Indemnizar con la cantidad calculada según la fórmula legal.
Si la empresa no opta expresamente, se entiende que opta por la readmisión, salvo en el caso de representantes de los trabajadores, donde la opción corresponde al empleado.
Pasos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
1. Revisar la carta de despido y el finiquito
Antes de firmar nada, es importante revisar si el finiquito incluye