Si te han despedido y buscas hacer el cálculo de la indemnización por despido improcedente, lo primero que necesitas saber es que la fórmula general es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, aplicable a contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Como abogado laboralista en Barcelona, en este artículo te explico cómo se calcula exactamente, qué normativa se aplica y qué pasos dar si crees que tu despido es improcedente.
Cada situación laboral tiene matices (fecha de inicio del contrato, salario real, complementos, prorrateo de pagas extra) que afectan al resultado final, por lo que las cifras que aquí se explican son siempre orientativas y conviene revisarlas con un profesional que estudie tu caso concreto en Barcelona.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa vigente aplicable es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización.
Fórmula general: 33 días por año trabajado
Para contratos formalizados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización orientativa es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses.
Contratos anteriores a 2012: el régimen de transición
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año a partir de entonces, con un límite conjunto de 42 mensualidades. Este régimen transitorio sigue vigente para los contratos que arrancaron antes de esa fecha, por lo que conviene verificar con detalle la fecha exacta de alta en la empresa.
¿Qué salario se toma como referencia?
Se calcula sobre el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias y, en muchos casos, complementos salariales habituales (pluses, comisiones regulares, etc.). Los conceptos extrasalariales (dietas, kilometraje) normalmente no computan. Este es uno de los puntos donde más discrepancias surgen entre empresa y trabajador, y donde un abogado laboralista puede revisar si el salario regulador aplicado es correcto.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 2.000 euros (contrato posterior a 2012):
- Salario diario: 2.000 € x 14 pagas / 365 días ≈ 76,7 €/día
- Indemnización: 76,7 € x 33 días x 5 años ≈ 12.660 € (a título orientativo)
Esta cifra es solo un ejemplo ilustrativo del método de cálculo; el resultado real depende de las circunstancias concretas de cada contrato y debe verificarse caso por caso.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente, nulo y procedente?
El despido procedente es aquel en el que la empresa acredita la causa alegada; el trabajador solo tiene derecho, en su caso, a la indemnización legal por despido objetivo (20 días por año, si aplica) o ninguna si es disciplinario justificado. El despido improcedente se produce cuando no se acredita la causa o hay defectos formales graves, generando derecho a la indemnización de 33/45 días explicada arriba. El despido nulo (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales o discriminación) obliga a la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
Pasos a seguir si has sido despedido en Barcelona
1. Revisa la carta de despido
Analiza los motivos alegados, la fecha de efectos y si se te ha abonado la indemnización que la empresa considera correcta.
2. Presenta papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio intentar la conciliación administrativa. En Barcelona corresponde presentarla ante el Departament de Treball (servicio de mediación, arbitraje y conciliación) de la Generalitat de Catalunya.
3. Plazo de caducidad
El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es muy estricto y se recomienda no esperar para consultar con un abogado laboralista.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, donde un juez resolverá sobre la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
La papeleta de conciliación no tiene coste. Si el asunto llega a juicio, los honorarios de abogado varían según la complejidad del caso y suelen fijarse por cuota fija, por porcentaje sobre lo obtenido o mediante combinación de ambos; en despidos suele existir además el beneficio de justicia gratuita para quienes cumplan los requisitos económicos. Te recomendamos solicitar presupuesto orientativo y sin compromiso antes de iniciar el procedimiento.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Superado ese plazo, la acción puede caducar, por lo que es importante actuar cuanto antes.
¿Se puede cobrar el paro además de la indemnización?
Sí, la indemnización por despido improcedente es compatible con la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos generales de cotización previa.
¿La empresa puede elegir readmitirme en lugar de pagarme?
Sí, en el despido improcedente la empresa tiene derecho de opción entre readmisión (con abono de salarios de tramitación) o indemnización, salvo que se trate de representantes de los trabajadores, que pueden optar ellos mismos.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización reconocida?
Puede iniciarse una ejecución judicial de la sentencia o del acuerdo de conciliación para reclamar la cantidad adeudada, incluyendo posibles intereses de demora.
¿Puedo negociar la indemnización antes de ir a juicio?
Sí, es habitual llegar a un acuerdo en el acto de conciliación o incluso antes, evitando así el juicio. Contar con asesoramiento legal ayuda a valorar si la oferta de la empresa se ajusta a lo que correspondería legalmente.
Si estás en Barcelona y necesitas revisar el cálculo de tu indemnización por despido improcedente, podemos estudiar tu caso concreto y explicarte, sin compromiso, cuáles son tus opciones legales antes de que venza el plazo para reclamar.