Si te han despedido y quieres saber cómo se hace el cálculo de la indemnización por despido improcedente, la respuesta depende de tu fecha de contratación, tu antigüedad, tu salario y de la fórmula legal aplicable en 2026. En este artículo, como abogado laboralista en Barcelona, te explico paso a paso cómo se calcula esta indemnización, qué diferencia hay entre despido improcedente y procedente, y qué puedes hacer si crees que tu despido no es ajustado a derecho.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita causa suficiente para despedir, o no cumple los requisitos formales exigidos (carta de despido, plazos, procedimiento). Esta calificación la determina el Juzgado de lo Social, salvo que la empresa reconozca la improcedencia antes del juicio. La normativa base sigue siendo el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), en concreto sus artículos 55 y 56, que regulan las consecuencias del despido improcedente.
Fórmula para calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización legal por despido improcedente equivale, con carácter general, a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, se aplica un sistema mixto: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año a partir de esa fecha, con determinados límites de acumulación. Los periodos inferiores al año se calculan de forma proporcional por meses.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario bruto de 1.800 euros mensuales (60 euros/día aproximadamente). El cálculo orientativo sería: 33 días x 5 años x 60 euros/día = 9.900 euros. Este importe es meramente ilustrativo; cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, la antigüedad real y el salario computable, que incluye pagas extra y complementos.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) tiene consecuencias distintas: obliga a la readmisión obligatoria del trabajador con abono de salarios de tramitación, sin posibilidad de optar por la indemnización. En cambio, en el despido improcedente la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal.
¿Quién elige entre readmisión e indemnización?
Por regla general, la opción corresponde a la empresa, salvo que se trate de representantes de los trabajadores, en cuyo caso la elección es del trabajador. Si la empresa no manifiesta su opción en el plazo establecido, se entiende que opta por la readmisión.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
Si la empresa opta por la readmisión, debe abonar los salarios de tramitación correspondientes al periodo desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por la indemnización, generalmente no se generan salarios de tramitación, salvo excepciones que conviene revisar con un abogado laboralista, ya que existen matices según el momento procesal y el tipo de procedimiento.
Pasos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
- Revisar la carta de despido y los motivos alegados por la empresa.
- Presentar papeleta de conciliación ante el Tribunal Laboral de Catalunya (CIMAC) o el organismo competente, como trámite previo obligatorio en la mayoría de los casos.
- Si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
- El plazo orientativo para reclamar por despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que es fundamental actuar con rapidez.
- Aportar pruebas: nóminas, contrato, carta de despido, comunicaciones con la empresa.
¿Qué documentación necesito para calcular mi indemnización?
Necesitarás el contrato de trabajo, las últimas nóminas (idealmente los últimos 12 meses para determinar el salario computable), la carta de despido y el certificado de empresa. Con esta documentación, un abogado laboralista puede realizar un cálculo orientativo ajustado a tu situación real.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido improcedente en Barcelona varían según la complejidad del caso, pero de forma orientativa suelen oscilar entre 300 y 900 euros para la fase de conciliación y demanda, pudiendo incrementarse si el procedimiento llega a juicio. Muchos despachos ofrecen una primera consulta orientativa sin compromiso para valorar tu caso antes de asumir costes.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Los contratos anteriores pueden tener un cálculo mixto con 45 días por los años previos a esa fecha.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se toma el salario bruto anual, incluyendo pagas extra y complementos habituales, dividido entre 365 días. Este resultado se multiplica por los días correspondientes según la antigüedad.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa antes de ir a juicio?
Sí, es habitual intentar un acuerdo en la fase de conciliación previa, donde se puede negociar el importe y evitar el desgaste de un procedimiento judicial, aunque el resultado depende de cada negociación concreta.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Si la empresa no abona el importe fijado, puede solicitarse la ejecución judicial de la sentencia para forzar el pago, incluyendo el embargo de bienes o cuentas si fuera necesario.
¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido improcedente en Barcelona?
Los plazos varían según la carga de trabajo de cada Juzgado de lo Social, pero de forma orientativa el procedimiento completo, desde la demanda hasta la sentencia, puede durar entre varios meses y más de un año. Se recomienda consultar los plazos actualizados con un abogado laboralista.
Si has sido despedido y necesitas valorar tu situación, en nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona podemos revisar tu caso y calcular de forma orientativa la indemnización que podría corresponderte, así como asesorarte en cada paso del procedimiento.