Si te han entregado una carta de despido y crees que no se ajusta a derecho, lo primero que quieres saber es cuánto dinero puedes reclamar. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se basa en una fórmula legal sencilla, pero tiene matices (antigüedad, tipo de contrato, salarios de tramitación) que conviene entender antes de firmar nada o de dejar pasar el plazo para reclamar. En este artículo te explicamos cómo se calcula, qué plazos tienes si trabajas en Barcelona y qué pasos puedes seguir.
Qué es un despido improcedente y cuándo se declara
Un despido se califica como improcedente cuando la empresa no logra acreditar las causas alegadas en la carta de despido, o cuando no respeta los requisitos formales exigidos por ley (carta escrita, hechos concretos y fecha de efectos, procedimiento disciplinario, etc.). Esta calificación puede producirse de dos formas:
- Por reconocimiento voluntario de la empresa, que ofrece la indemnización legal sin esperar a juicio.
- Por sentencia judicial, dictada por el Juzgado de lo Social tras presentar una demanda de despido.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Antes de calcular nada conviene saber en qué categoría encaja tu caso, porque las consecuencias económicas son distintas:
- Procedente: la empresa acredita una causa justificada. Solo genera la indemnización legal propia del tipo de despido (por ejemplo, 20 días por año en despidos objetivos), sin indemnización adicional.
- Improcedente: la empresa no justifica el despido o incumple los requisitos formales. Obliga a la empresa a elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo conforme a lo que explicamos a continuación.
- Nulo: se da en casos de discriminación o vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, despido por embarazo o por ejercer un derecho fundamental). Implica readmisión obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización por despido improcedente equivale a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses trabajados.
Régimen transitorio para contratos anteriores a febrero de 2012
Si tu contrato se inició antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos tramos:
- Por el tiempo trabajado hasta esa fecha: 45 días de salario por año.
- Por el tiempo trabajado desde esa fecha hasta el despido: 33 días de salario por año.
En ambos casos, la suma total no puede superar las 24 mensualidades, y existe además un límite específico aplicable al tramo anterior a 2012 (42 mensualidades) que conviene revisar con detalle según cada caso.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos, a título puramente orientativo, un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario de 1.500 euros brutos al mes (salario diario aproximado de 50 euros). El cálculo sería: 50 € x 33 días x 5 años = 8.250 euros. Esta cifra es solo un ejemplo para entender la mecánica del cálculo; cada caso real depende del salario exacto, los complementos incluidos y la antigüedad concreta.
Readmisión o indemnización: quién decide
Cuando el despido se declara improcedente por sentencia, la empresa es quien tiene el derecho de opción entre readmitir al trabajador (con abono de los salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. Si quien ejerce funciones de representante legal es el trabajador (en determinados supuestos, como representantes sindicales), la opción puede corresponderle a él.
Los salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe abonar los salarios que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia (los llamados salarios de tramitación). Si opta por la indemnización, en general no se devengan estos salarios, salvo matices según el momento procesal en que se reconozca la improcedencia.
Plazos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, conforme al artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un plazo de caducidad, no de prescripción, por lo que no se suspende salvo en los supuestos legalmente previstos (como la conciliación previa).
En la práctica, en Barcelona el procedimiento habitual es el siguiente:
- Presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de la Generalitat de Catalunya, trámite que interrumpe el plazo de caducidad mientras se tramita.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, ubicados en la Ciutat de la Justícia.
- Esperar la celebración del acto de juicio y la posterior sentencia, que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
Pasos concretos si crees que tu despido es improcedente
- Guarda la carta de despido y cualquier comunicación relacionada con la finalización de tu contrato.
- Revisa las nóminas de los últimos meses para tener claro tu salario real, incluyendo complementos y pagas extra.
- Calcula de forma orientativa tu antigüedad exacta y el salario diario de referencia.
- No dejes pasar el plazo de 20 días hábiles: es un plazo muy corto y su incumplimiento puede dejarte sin la posibilidad de reclamar.
- Consulta con un abogado laboralista para revisar si la carta de despido cumple los requisitos formales y si la causa alegada es sostenible.
Cómo puede ayudarte un abogado laboralista en Barcelona
Un abogado laboralista puede revisar la carta de despido, analizar si existen defectos formales o de fondo que la invaliden, calcular de forma precisa la indemnización que te correspondería según tu caso concreto, y acompañarte en el procedimiento de conciliación y, si es necesario, en la demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona. Cada caso tiene particularidades (tipo de contrato, convenio colectivo aplicable, complementos salariales) que conviene revisar de forma personalizada antes de tomar decisiones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, salvo que el contrato sea anterior a febrero de 2012, en cuyo caso se aplica un cálculo mixto con 45 días por el periodo anterior a esa fecha.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente en Barcelona?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC.
¿La empresa puede elegir readmitirme en lugar de pagarme la indemnización?
Sí, en los despidos improcedentes declarados por sentencia, la empresa tiene el derecho de optar entre readmitir al trabajador (con salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido nulo se produce cuando existe discriminación o vulneración de derechos fundamentales, y obliga a la readmisión obligatoria con abono de salarios. El improcedente permite a la empresa elegir entre readmisión o indemnización.
¿Dónde se presenta la demanda por despido en Barcelona?
Tras el intento de conciliación ante el CMAC, la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, situados en la Ciutat de la Justícia.