Si te acaban de comunicar el despido y buscas información sobre la indemnización despido improcedente, es probable que necesites saber cuánto dinero te corresponde, cómo se calcula y qué plazos tienes para reclamar. En este artículo, desde nuestro despacho de abogado laboralista en Barcelona, te explicamos de forma clara y práctica todo lo que necesitas saber para actuar con seguridad desde el primer momento.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita los hechos alegados en la carta de despido o cuando, aun existiendo causa, no se ha seguido el procedimiento legal establecido. Esta calificación puede alcanzarse mediante conciliación previa (SMAC) o mediante sentencia judicial en el Juzgado de lo Social.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) obliga a la readmisión del trabajador con abono de salarios de tramitación. El despido improcedente, en cambio, otorga a la empresa la opción de readmitir o indemnizar, salvo en el caso de representantes de los trabajadores, que pueden optar ellos mismos.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa vigente en España, recogida en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece con carácter general una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Para los periodos de contrato anteriores a esa fecha, puede aplicarse un régimen transitorio de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, calculado de forma proporcional.
Ejemplo orientativo de cálculo
A título meramente orientativo, un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros mensuales y 5 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) podría tener derecho a una indemnización aproximada de entre 9.000 y 10.000 euros, aunque cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, el salario real a efectos de cálculo y la fecha de ingreso en la empresa. Recomendamos siempre verificar el cálculo exacto con un abogado laboralista, ya que factores como pagas extra, complementos salariales o periodos de excedencia pueden modificar el resultado.
Pasos para reclamar la indemnización por despido improcedente en Barcelona
1. Papeleta de conciliación ante el SMAC
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar una conciliación previa ante el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de Barcelona. El plazo orientativo para presentar esta papeleta es de 20 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que actuar con rapidez es fundamental.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona. El procedimiento incluye la celebración de un juicio en el que se valorarán las pruebas aportadas por ambas partes.
3. Sentencia y ejecución
Si el juzgado declara el despido improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente en el plazo que determine la resolución judicial.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según lo dispuesto en la legislación laboral vigente. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que superado este período se pierde el derecho a reclamar, salvo excepciones muy concretas. Ante la duda, es recomendable consultar cuanto antes con un abogado laboralista en Barcelona para no perder este derecho.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar una reclamación por despido improcedente en Barcelona suelen oscilar, a título orientativo, entre 300 y 800 euros para la fase de conciliación y juicio en primera instancia, dependiendo de la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si existe pacto de cuota litis sobre el resultado. Muchos despachos ofrecen una primera valoración del caso sin compromiso antes de formalizar el encargo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto cobra un trabajador por despido improcedente?
Con carácter orientativo, corresponden 33 días de salario por año trabajado (contratos posteriores a 2012), con un máximo de 24 mensualidades. El cálculo exacto depende del salario real, la antigüedad y la fecha de inicio del contrato.
¿La empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar?
Sí, en el despido declarado improcedente, salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores, es la empresa quien tiene la opción de readmitir al trabajador o abonar la indemnización legalmente establecida.
¿Qué pasa si no reclamo en el plazo de 20 días hábiles?
Si transcurre el plazo de caducidad sin presentar la papeleta de conciliación o la demanda, se pierde en general el derecho a reclamar contra el despido, por lo que es esencial actuar cuanto antes.
¿Tengo derecho al paro si el despido es improcedente?
Sí, si el despido es declarado improcedente y no hay readmisión, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos generales de cotización previa.
¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente en Barcelona?
Aunque no es obligatorio en la fase de conciliación, contar con un abogado laboralista desde el inicio permite valorar correctamente la indemnización que corresponde, preparar la documentación necesaria y evitar errores que puedan perjudicar la reclamación ante el Juzgado de lo Social.
Si has sido despedido y crees que tu despido puede ser improcedente, en nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona podemos estudiar tu caso sin compromiso y explicarte con claridad qué opciones tienes y qué indemnización orientativa podría corresponderte según tu situación concreta.