Si te acaban de despedir y tu empresa no ha aportado motivos sólidos, o directamente ha reconocido la improcedencia del despido, lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se basa en tu salario, tu antigüedad en la empresa y la fecha de tu contrato, y aunque la fórmula legal es sencilla, aplicarla correctamente exige revisar bien tu nómina y tu contrato. Como abogado laboralista en Barcelona, te explico paso a paso cómo se calcula esta indemnización en 2026 y qué otros conceptos puedes reclamar además de ella.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente en España se rige por el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). La fórmula general vigente es:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Los periodos inferiores al año se calculan de forma prorrateada por meses.
Este cálculo se aplica a los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, el cálculo puede combinar dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Este es un aspecto técnico donde conviene revisar bien la fecha exacta de tu contrato con un abogado laboralista, porque un error de cálculo puede suponer perder una parte importante de la indemnización.
Ejemplo orientativo de cálculo
Imaginemos, a título meramente orientativo, un trabajador con salario bruto mensual de 2.000 euros y 5 años de antigüedad, contratado después de 2012. El cálculo sería aproximadamente: 2.000 € / 30 días = 66,67 €/día x 33 días x 5 años = 11.000 € brutos. Este importe es solo un ejemplo ilustrativo; cada caso depende del salario real, los complementos incluidos en el cálculo y la antigüedad exacta.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma el salario bruto diario incluyendo todos los conceptos salariales: salario base, pluses, complementos y la parte prorrateada de las pagas extra. No se incluyen dietas ni gastos de desplazamiento si no tienen carácter salarial. Revisar bien qué conceptos de tu nómina deben computarse es clave, porque muchas empresas calculan la indemnización solo sobre el salario base, dejando fuera complementos que también deberían contarse.
¿Qué otros conceptos puedes reclamar además de la indemnización?
Además de la indemnización por despido improcedente, en función de tu situación puedes tener derecho a:
- Salarios de tramitación, en los casos en que la empresa opte por la readmisión en lugar del pago de la indemnización.
- Finiquito, con la liquidación de vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extra.
- Prestación por desempleo, gestionada aparte ante el SEPE.
Pasos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
Si consideras que tu despido es improcedente, este es el procedimiento orientativo a seguir:
- Revisión de la carta de despido: analizar si los motivos alegados están justificados y si se han cumplido los requisitos formales.
- Papeleta de conciliación: presentación ante el organismo de mediación competente en Cataluña (actualmente el Tribunal Laboral de Cataluña) antes de acudir a los tribunales.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona, si no se alcanza acuerdo en la conciliación.
- Sentencia o acuerdo, que determinará la calificación del despido y, en su caso, la cuantía indemnizatoria.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es de caducidad, por lo que es fundamental actuar con rapidez y no dejarlo pasar; te recomendamos verificar la fecha exacta de notificación con un abogado laboralista cuanto antes.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido improcedente varían según la complejidad del caso, si hay que llegar a juicio o se resuelve en conciliación, y la cuantía reclamada. A título orientativo, algunos despachos trabajan con un porcentaje sobre la indemnización conseguida, mientras otros aplican honorarios fijos por fase del procedimiento. En la primera consulta es donde se debe informar con claridad de estos costes antes de iniciar cualquier actuación.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012. Los contratos anteriores pueden tener un cálculo mixto con 45 días por año en el tramo anterior a esa fecha.
¿La empresa puede elegir entre readmisión e indemnización?
Sí, en un despido declarado improcedente, la empresa tiene la opción de readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación, o abonar la indemnización legal sin readmitir. Esta opción corresponde a la empresa, salvo excepciones como los representantes de los trabajadores.
¿Se pagan impuestos por la indemnización de despido improcedente?
La indemnización legal establecida por el Estatuto de los Trabajadores está exenta de IRPF hasta el límite legalmente establecido. Las cantidades que superen ese límite, o los pactos que excedan la indemnización legal, pueden tributar. Conviene revisar este aspecto con un asesor fiscal o abogado laboralista.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido en Barcelona?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. Este plazo es breve, por lo que se recomienda actuar de inmediato y verificar la fecha exacta con un profesional.
¿Merece la pena contratar un abogado laboralista para calcular la indemnización?
Sí, porque el cálculo depende de variables técnicas (fecha del contrato, conceptos salariales computables, antigüedad exacta) que, si se calculan mal, pueden suponer cobrar menos de lo que realmente corresponde. Un abogado laboralista en Barcelona puede revisar tu caso concreto sin compromiso y explicarte con claridad qué importe orientativo te correspondería y qué pasos seguir.
Si has sido despedido y quieres saber exactamente cuánto te corresponde y cómo reclamarlo, en nuestro despacho de Barcelona analizamos tu situación personal y te contactamos lo antes posible para explicarte tus opciones sin compromiso.