Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto te corresponde de indemnización, el cálculo indemnización despido improcedente se realiza en España tomando como base tu salario y tu antigüedad en la empresa, aplicando la fórmula de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Como abogado laboralista en Barcelona, en este artículo te explico paso a paso cómo se calcula, qué plazos tienes para reclamar y qué opciones existen según tu situación concreta.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no logra acreditar las causas alegadas en la carta de despido, o cuando no se cumplen los requisitos formales exigidos (falta de forma escrita, motivación insuficiente, incumplimiento de plazos de preaviso en algunos casos, etc.). Puede declararse por acuerdo con la empresa, por conciliación ante el SMAC o CMAC, o por sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona tras la celebración del juicio.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y procedente
El despido procedente no genera indemnización adicional a la ya abonada; el improcedente obliga a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarlo; y el nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) obliga siempre a la readmisión con abono de salarios de tramitación, sin posibilidad de optar por la indemnización.
Fórmula para calcular la indemnización por despido improcedente
La fórmula legal vigente, aplicable a contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, es la siguiente:
- 33 días de salario por año de servicio
- Prorrateo por meses trabajados si no se completa el año
- Tope máximo de 24 mensualidades
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 puede aplicarse un régimen transitorio con 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días por año para el periodo posterior, con un máximo conjunto de 42 mensualidades. Dado que estos cálculos varían según la fecha de inicio del contrato y posibles particularidades del convenio colectivo aplicable en Barcelona, es recomendable verificar el cálculo exacto con un abogado laboralista.
Ejemplo orientativo de cálculo
A título meramente ilustrativo: un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros (incluyendo prorrata de pagas extra) y 5 años de antigüedad, contratado después de 2012, tendría derecho orientativamente a: 2.000 € / 30 días = 66,67 €/día x 33 días x 5 años = 11.000,55 € brutos aproximados. Este importe es siempre orientativo, pues cada caso depende de sus circunstancias específicas, complementos salariales y periodos exactos de antigüedad.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias y, en muchos casos, complementos habituales como plus de transporte, idiomas o antigüedad, siempre que tengan carácter salarial y no extrasalarial. Las dietas o gastos de desplazamiento normalmente no se incluyen.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
Si la empresa opta por la readmisión, deberá abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por la indemnización, generalmente no se generan salarios de tramitación, salvo excepciones que conviene revisar con un profesional según el caso concreto.
Plazos para reclamar por despido improcedente en Barcelona
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación, siendo este un plazo de caducidad. Es imprescindible actuar con rapidez, ya que superado ese plazo se pierde el derecho a reclamar. El procedimiento habitual comienza con una papeleta de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en Barcelona, y si no hay acuerdo, continúa con la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Pasos del procedimiento paso a paso
- Revisión de la carta de despido y documentación laboral por un abogado
- Presentación de papeleta de conciliación (plazo orientativo dentro de los 20 días hábiles)
- Intento de conciliación con la empresa
- Si no hay acuerdo, presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona
- Celebración del juicio y, en su caso, sentencia
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista en Barcelona para gestionar un despido improcedente suelen oscilar, a título orientativo, entre 300 y 1.500 euros según la complejidad del caso, si se llega a juicio, y si existe cuantía a reclamar (indemnización, salarios de tramitación, etc.). Muchos despachos ofrecen una primera valoración sin compromiso para analizar tu situación antes de asumir el encargo. No existen tasas judiciales para trabajadores en el orden social, lo que facilita el acceso a la justicia.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Los contratos anteriores pueden tener un cálculo distinto por periodos.
¿La empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar?
Sí, en el despido improcedente la empresa tiene derecho de opción entre readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación o abonar la indemnización legal correspondiente.
¿Qué pasa si no reclamo dentro del plazo de 20 días?
Se pierde, con carácter general, el derecho a impugnar el despido, salvo supuestos excepcionales que deben valorarse individualmente con un abogado.
¿Se puede reclamar indemnización además de las prestaciones por desempleo?
Sí, son conceptos independientes. La indemnización por despido no afecta al derecho a solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.
¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente en Barcelona?
No es obligatorio en primera instancia, pero contar con un abogado laboralista aumenta las garantías de defensa, ya que se analizan plazos, documentación y estrategia procesal desde el primer momento. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, puedes contactarnos sin compromiso para una valoración inicial.