Si te han despedido y buscas hacer el cálculo indemnización despido improcedente, lo primero que necesitas saber es que la fórmula depende de la fecha de tu contrato, tu salario diario y tu antigüedad en la empresa. En este artículo te explicamos, con datos actualizados a 2026, cómo calcular esa cantidad de forma orientativa y qué pasos seguir si trabajas en Barcelona y quieres reclamar.
La indemnización por despido improcedente está regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Aunque la fórmula es conocida, aplicarla correctamente exige revisar contratos, nóminas y periodos de antigüedad, algo que conviene hacer con asesoramiento profesional para evitar errores de cálculo que perjudiquen tu reclamación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula legal vigente establece 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Para contratos anteriores a esa fecha, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con un tope conjunto de 42 mensualidades.
Fórmula orientativa paso a paso
- Salario diario: salario bruto anual (incluyendo pagas extra y prorrateos) dividido entre 365 días.
- Antigüedad: años completos trabajados, con la parte proporcional de los meses que no llegan a un año completo.
- Cálculo: salario diario x 33 (o 45, según el periodo) x años de antigüedad.
- Tope máximo: 24 mensualidades (o 42 en el cálculo mixto).
Este cálculo es siempre orientativo, porque cada caso depende de conceptos salariales concretos, complementos, bonus o dietas que puedan o no computar en la base de cálculo.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos, motivación). En estos casos, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente. Si el despido es procedente, la indemnización se reduce considerablemente o incluso desaparece, según el tipo de despido (disciplinario, objetivo, etc.).
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
En caso de que la empresa opte por la readmisión, el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación, es decir, las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Si la empresa opta por la indemnización, generalmente no se generan estos salarios, salvo excepciones que conviene revisar con un abogado laboralista.
Plazos para reclamar un despido improcedente en Barcelona
El plazo para presentar la papeleta de conciliación y, posteriormente, la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es de caducidad, lo que significa que no se puede interrumpir ni ampliar, salvo causas muy específicas. Por ello, es fundamental actuar con rapidez desde que recibes la carta de despido.
Pasos del procedimiento
- Recopilar toda la documentación: carta de despido, contrato, nóminas de los últimos meses.
- Presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el Departament de Treball).
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
- Celebración del juicio y, en su caso, sentencia sobre la calificación del despido.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido pueden variar según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si el asunto llega a juicio o se resuelve en conciliación. A título orientativo, muchos despachos trabajan con honorarios fijos para la fase de conciliación y un porcentaje o cuota adicional si el asunto llega a juicio. Es recomendable solicitar un presupuesto claro antes de iniciar cualquier trámite, sin compromiso.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el cálculo de la empresa?
Si la empresa te ofrece una indemnización que consideras incorrecta, no debes firmar el finiquito sin antes verificar el cálculo con un profesional. Firmar el documento sin reservas puede interpretarse como aceptación de las condiciones, dificultando una reclamación posterior. Lo recomendable es firmar